酒店企业人力资源管理的可持续发展。一、知偏差：将人力更地视为成本，非资本管理经济学的知识还告诉我，劳动力属于生产活动的短期和变成，这种归类的影响谓深远，具体体现就是：我的理者将过的眼光落到了人力作为成的一，却对人力作为资的一面关注不够以上情况的造成“日韩BAv视频在线”有两年时间我定能够超过竞争手。度+满意度的打法，决定了我肯定能够超过其他竞争手。在线旅游业，到2013年，我们家盈收和利润增长都是100%的公司，我们每一次的预算都比较准，不仅公司每年营收长，利润还能长。这也是后来腾再投资我的一重因素度主是通过移动

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两个方面。今610日，石油与腾在北签署战略合作协。双方约定充分利用各的战略资源优质渠道和核心能力，拓展与客户的沟通渠道在剥非核心资产方面，今2月中国石油天然气集团旗下直属司中国石油天然气建公司拟186亿元的价格转让所持宁油重工有限公80%股权。加强

来降低企业对人力的依赖程度，从而自然然地降低人力成。从实践层面来看，国内已经有不少酒店企业在转变理逻辑的基上，通过运用新技、优化服务流程提升理效率等方式实现了人力成本降低的结果，例：运用移动互联网技，使得定、入住和结账能过移动终速完;通过顾数收。

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，旅游殖民是非常化的实力的竞争再比中国人主创立的国际的推，促进民政部放松管制政策等这系列十三五当应进行研究的大的建(来源：吴必虎教授在国家旅游局咨员会成立大会上的演讲，载引用注明)高星级酒店数量开业过剩，引发同质化严重和入住率下降是

0元人民币)，服务标准，境舒适，件上乘，性价比高的现代酒店业态我国五大连锁酒店集团酒店集、锦江国际酒店集、华住酒店集、铂涛酒店集与格林豪泰酒店集团均有涉猎经济型酒店业务。其，酒店7天酒店汉酒店和锦江之星拥有较高的市场份2014年前十大经济型酒店品牌的

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续发展。李朋波，北二国学院酒店管理学院讲师，理学博。主要研究方向包领理论组织为学人力资源理、创新与创业管理。大凡接受过管理学教育或者从事过怕是单的管理工作的人，都对成有着天然的敏感理经济学的成本理告诉我，企业投入生产素的价(即成)决定

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